Учащимся

Люди проводят на работе много времени, иногда даже больше, чем вне офиса. Не верите? А с трудовой деятельностью связано еще много интересных и необычных фактов.

60% своего времени проводят в офисе три четверти японцев, сознательно отказываются от выходных две трети работающих японцев, и только 5% ездят в отпуск.

Самая старшая в мире фирма называется ФэверХэмОйстерсФишери Ко, существует она с 1189 года и занимается тем, что выращивает устриц. Кстати, вы тоже можете стать совладельцем это фирмы, достаточно купить акцию в этом акционерном обществе.

Самое крупное в мире бюро функционировало в WorldTradeCenter в Нью-Йорке, сейчас его уже не существует. В нем одновременно работало 65000 человек, а с туристами и посетителями компании WTC ежедневно посещало около 150000 человек.

Самое большое офисное здание состоит из 65 этажей и высота его – 265 метра. Находится оно в Европе и сейчас там трудится около 4000 человек.

Самый большой в мире магазин называется Мэйсис и находится он в Нью-Йорке. Годовой оборот магазина составляет миллиард долларов, работает там 12 000 человек, покупатели могут приобрести товары из 400 000 различных предложенных вариантов, а торговые площади занимают 200 000 квадратных метров.

Биржей называют место встречи коммерсантов для заключения сделок. Самая старая биржа была основана в 13 веке в Бельгии в городе Брюцц.

Самым старым сотрудником фирмы можно по праву считать работника пароходной компании в Нью-Джерси. В 1986 году ему исполнилось 100 лет, но он все равно не уходил на пенсию и ежедневно приходил на работу в свой кабинет.

Самым старшим работником умственного труда считается Фридрих Вильгельм фон Рауххаупт, который в возрасте 107 лет стал внештатным профессором в Гейдель-Бергском университете. Он читал лекции по сравнительной юриспруденции и зарубежному праву, в частности то, кому принадлежат ископаемые на Луне.

Самый прилежный секретарь в мире – индиец АнбХаване. Он работал в Индии на фабрике, которая производит пишущие машинки. Однажды он 5 дней подряд провел за ней, за это время им было напечатано 800 000 букв, то есть он делал около 2 ударов по клавишам в секунду.

Самый длинный рабочий день был у бельгийки, она с ним и попала в Книгу рекордов Гиннеса. Домохозяйка жарила картофель фри 78 часов и 1 минуту без перерыва.

Источник: http://para.by/articles/text/interesnye-fakty-o-rabote

Откуда взялось выражение «тянуть канитель»?

         Золотая или серебряная нить, которой в старину вышивали украшения на одежде, называется канителью. Чтобы её получить, нужно было долго вытягивать клещами металлическую проволоку. Отсюда и произошли выражения «тянуть канитель» и «канителиться» в значении выполнять скучную однообразную работу или затягивать выполнение какого-нибудь дела.

Источник: frazbook.ru

Что имел в виду Алексей Михайлович, когда написал: «Делу время, потехе час»?

Выражение «Делу время, потехе час» впервые было употреблено в сборнике правил соколиной охоты, изданном по указанию Алексея Михайловича. Царь лично сделал эту приписку к предисловию, имея в виду, что нужно уделять время и работе, и потехе – отдыху. При этом слово «час» здесь использовано не в значении 60 минут, а как синоним самого понятия «время» для избежания повторения. В наше время эта пословица зачастую трактуется буквально: работе следует посвящать гораздо больше времени, чем развлечениям.

Источник: www.bibliotekar.ru

Какой писательнице друзья подарили годовой оплачиваемый отпуск для литературного дебюта?

Харпер Ли было около тридцати лет, когда она решила всерьёз заняться литературной деятельностью и написала несколько рассказов. Однако заниматься сочинительством она могла только в свободное от офисной работы время. На Рождество Ли получила неожиданный подарок от двух друзей в виде оплаченного годового отпуска для того, чтобы воплотить в жизнь любой свой замысел. За этот год был написан черновик романа «Убить пересмешника», а ещё через три года работы Ли с редактором он был опубликован и стал бестселлером.

Источник: ru.wikipedia.org

Почему мэры Филадельфии часто отказывались от должности, предпочитая заплатить штраф?

В 1701 году Филадельфия получила городской устав, по которому каждый год Городской совет избирал из своего состава мэра города. Однако ему не полагалось никакого жалования, поэтому многие избранные мэры отказывались от должности, предпочитая заплатить немалый штраф. Зарплата главы города была утверждена только в 1747 году.

Источник: en.wikipedia.org

Зачем два века назад специальные люди в Англии плевались горохом в окна домов?

С началом промышленной революции во второй половине 18 века многие горожане получили работу на фабриках с жёстким графиком, однако далеко не все могли позволить себе иметь часы, чтобы вовремя просыпаться. В Англии и Ирландии эту проблему решали так называемые «будильщики», или knocker-ups. Это были специальные люди, которые за небольшую плату каждое утро проходили по улицам и будили своих клиентов стуком палок в двери до тех пор, пока не убеждались, что клиент разбужен. Если рабочий жил на втором этаже, его будили стуком длинной палки или плеванием гороха из духовой трубки в окно.

Источник: ru.wikipedia.org

Какой эффект часто наблюдается у работников при оценке собственной компетенции?

Некомпетентные люди зачастую оказываются выше по карьерной лестнице своих более квалифицированных коллег в силу эффекта Даннинга–Крюгера. Согласно нему, люди с низким уровнем квалификации склонны переоценивать свои способности, а, принимая неудачные решения, часто неспособны осознать их ошибочность вследствие опять же слабой компетенции. Люди с высоким уровнем квалификации смотрят на вещи более трезво и, наоборот, склонны занижать свои способности, а также полагают, что и окружающие оценивают их невысоко. Эти выводы были экспериментально подтверждены психологами Даннингом и Крюгером из Корнелльского университета в 1999 году.

Источник: ru.wikipedia.org

Где и когда использовался труд собак в колесе?

В старые времена, до повсеместной механизации, в английских домах использовался труд собак, бегущих в колесе и тем самым вращающих вертел, на котором выпекалось мясо. Для этой работы специально разводили длиннотелых и коротколапых собак.

Источник: en.wikipedia.org

Чем занимаются жители высочайшего города в мире?

Высочайший город мира – Ла Ринконада в Перу – расположен на высоте 5 099 метров над уровнем моря. Здесь живут 30 000 человек, большая часть которых занята добычей золота. Многие шахтёры работают бесплатно в течение месяца, а в последний день им разрешается взять столько руды, сколько они могут унести на своих плечах. При этом ещё неизвестно, будет ли в руде золото или нет.

В каком городе музыкантам в метро нужно пройти предварительный отбор и купить лицензию?

Начиная с 1980 года музыкантам для зарабатывания денег в подземных переходах метро Торонто недостаточно одного лишь желания. Каждый год специальная комиссия устраивает прослушивание и только 75 одиночным исполнителям или коллективам выдаётся лицензия, за которую нужно ещё заплатить 150$. Только после этого музыкантам назначается конкретное место и время, когда они могут проявить свой талант перед горожанами.

Источник: www3.ttc.ca

В какой стране распространена практика сна во время работы в сидячем положении?

В Японии распространена практика «инемури» – сна посреди дня на работе и встречах. Практикующий инемури показывает, как много времени он посвящает работе и как мало спит ночью дома. Такое поведение японцы не считают зазорным ещё и потому, что после короткого сна человек начинает работать лучше. Главное правило инемури – оставаться в вертикальном положении, чтобы создавать ощущение вовлеченности в происходящее вокруг.

Источник: news.bbc.co.uk

Кто придумал слово «робот» и от какого слова его образовал?

Термин «робот» ввёл в обиход чешский писатель Карел Чапек. Хотя сначала в своей пьесе он назвал человекоподобных механизмов «лаборами» (от латинского «labor» — работа), это слово ему не понравилось. Тогда по совету брата Йозефа он переименовал их в роботов. Кстати, по-чешски исходное для этого неологизма слово «robota» означает не просто работу, а тяжёлую работу или каторгу.

Источник: en.wikipedia.org

Что делают работники палочками для еды при найме на работу к азиатским производителям микросхем?

В сборочных цехах на фабриках по производству микросхем ценятся работники с хорошей координацией движений. Многие азиатские производители, принимая на работу персонал, проводят тест на координацию движений: необходимо быстро собрать мелкий бисер палочками для еды.

Источник: ru.wikipedia.org

Какую работу выполняла шведка СивГуставсон, подражавшая лаю собак на улицах?

В 1970-х годах в столице Швеции Стокгольме на муниципальной службе состояла СивГуставсон, которая умела лаять большим количеством способов, соответствующих разным породам собак. Её работа заключалась в лаянии на городских улицах, чтобы вызвать ответный лай собак. Таким образом она собирала информацию о домах, владельцы которых не платили налог на собак.

Источник: www.outdoors.ru

Где находится Город Мусорщиков?

В Египте на окраине Каира расположен квартал Маншият-Насир, также известный как Город Мусорщиков. Здесь живёт более 40 000 коптов-христиан, которые собирают мусор по всему Каиру с целью последующей его переработки и утилизации, передавая это ремесло по наследству. Копты монополизировали эту деятельность, потому что мусульмане считают её «нечистой», так как пищевые отходы идут на корм свиньям. В квартале витает устойчивый неприятный запах, зато огромный мегаполис содержится в относительной чистоте.

Источник: ru.wikipedia.org

Чем занимались педагоги в Древней Греции?

Слово «педагог» родом из Древней Греции и означает дословно «ведущий ребёнка». Но называли так не учителя, а раба, который уводил ребёнка в школу и приводил обратно. Обычно в педагоги выбирали рабов, непригодных ни для какой другой работы, но отличавшихся верностью дому.

Источник: ru.wikipedia.org

Какую работу на Руси выполняли плевками?

У репы очень мелкие семена: в одном килограмме их больше миллиона. Поэтому в древности при посеве репы семена не разбрасывали руками, а выплёвывали. Хорошиеплевальщики очень ценились, так как эта работа была не из простых.

Источник: www.aif.ru

Почему иудеям нельзя было покупать тамагочи?

Во времена бума тамагочи эта игрушка продавалась и в Израиле, но подвергалась религиозному запрету некоторых иудейских общин. В субботу иудеям нельзя работать, а нажимать кнопки, чтобы кормить животное, – тоже своего рода работа. Другая причина – в субботу иудеям нельзя разжигать огонь, а любое замыкание контактов высекает микроскопическую искру.

Источник: nauka.relis.ru

Как можно было устроиться на работу в дореволюционный аналог Гознака?

В дореволюционной России чтобы устроиться в «Экспедицию заготовления государственных бумаг» – аналог сегодняшнего «Гознака» – требовалось поручительство двух работников, знающих новичка лично. Если новичок не оправдывал доверия, увольнялись все трое.

Источник: Таранов П. «Управление без тайн». — Симферополь, «Таврида», 1993. — стр. 26

Откуда произошло слово тютелька?

Тютелька – это уменьшительное от диалектного тютя («удар, попадание») название точного попадания топором в одно и то же место при столярной работе. Сегодня для обозначения высокой точности употребляется выражение «тютелька в тютельку».

Источник: new.gramota.ru

Откуда взялось выражение «большая шишка»?

Самого опытного и сильного бурлака, идущего в лямке первым, называли шишкой. Это перешло в выражение «большая шишка» для обозначения важного человека.

Источник: new.gramota.ru

Откуда взялось выражение «бить баклуши»?

В старину отколотые от полена чурки – заготовки для деревянной посуды – называли баклушами. Их изготовление считалось лёгким, не требующим усилий и умения делом. Сейчас мы употребляем выражение «бить баклуши» для обозначения безделья.

Источник: new.gramota.ru

Откуда взялось выражение «не мытьём, так катаньем»?

В старину деревенские женщины после стирки «катали» бельё с помощью специальной скалки. Хорошо прокатанное белье оказывалось выжатым, выглаженным и чистым, даже если стирка была не очень качественной. Сегодня для обозначения достижения цели любым способом употребляется выражение «не мытьём, так катаньем».

Источник: new.gramota.ru

Планирование деловой карьеры сотрудников вышестоящим руководством осуществляется в том случае, если вы являетесь ценным для компании работником, а также если руководство понимает, что вы можете принести действительно большую прибыль данной организации.

1. Что такое деловая карьера и от чего она зависит?

Практически каждый человек хочет в своей профессии иметь успех. Успех каждый понимает по-своему, в зависимости от того, какие ценности для него являются главными. Таким образом, человек выбирает ту карьеру, которая ближе ему по духу и зову сердца. Что же такое деловая карьера? Существует несколько определений:

Это продвижение вперед по однажды выбранному трудовому пути.

Это получение больших полномочий по сравнению с другими работниками.

Это получение более высокого статуса, престижа, власти.

Карьера – это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем и об удовлетворении, получаемом от процесса трудовой деятельности.

В зависимости от своих психологических особенностей (типа характера, темперамента, способностей) реализовать карьерные устремления можно по нескольким направлениям.

Чаще всего карьера воспринимается как рост по вертикали, т.е. в сознании людей существует понятие только вертикальной карьеры – подъём на более высокий уровень в иерархической структуре, который виден окружающим. Но существует ещё и горизонтальная карьера, которая подразумевает перемещение в другую область, освоение смежных специальностей, а также расширение или усложнение задач на прежней должности.

2. Что необходимо для планирования карьеры?

Любая стратегическая деятельность требует сознательного планирования, т.е. определения того, каким путём, с применением каких методов и средств вы стремитесь достичь той или иной цели или результата. Планирование карьеры можно разделить на два типа: планирование вышестоящим руководством и самостоятельное планирование. Самостоятельное планирование происходит в тех случаях, когда сотрудник не может рассчитывать на повышение своего должностного статуса, так как для руководства он не представляет большого интереса.

Планирование карьеры – одно из направлений кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения специалистов (3).

Кто же осуществляет планирование трудовой карьеры? Им могут и должны заниматься и сам сотрудник, и его непосредственный руководитель, и специалист кадровой службы.

Так, сам работник должен постоянно анализировать свои продвижения и профессиональный рост, а также те проблемы, которые могут появиться. Для этого необходимо ставить перед собой определённые вопросы и искренне на них отвечать. Например, вопросы могут быть следующего плана:

Работаю ли я на нынешней должности свыше пяти лет?

Каковы цели моей служебной карьеры, и какова будет их ценность через 5 лет?

Правильно ли я выбрал (а) направление (специализацию)?

Достиг (ла) ли я равновесия между работой, семьёй, увлечениями и самосовершенствованием?..

Ответив на вопросы такого типа, вы сможете сделать выводы относительно дальнейшего планирования своей карьеры, выявив проблемы, дающие повод для размышления, затем поставить перед собой цели и найти способы их достижения.

Для успешной реализации карьеры необходимо наличие у работника соответствующих личных качеств, таких как образование, уровень квалификации, потребность в должностном росте, творческое отношение к труду. Однако существуют и объективные условия карьеры:

Пик карьеры – высший пост, который сотрудник гипотетически может занять в данной организации.

Длина карьеры – число позиций, которые сотруднику необходимо будет пройти от первоначальной должности до пика карьеры.

Показатель уровня позиции – отношение числа подчинённых на следующем иерархическом уровне к числу лиц, которые подчинены работнику на занимаемой им позиции.

Показатель потенциальной мобильности – отношение в определённый период времени числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на иерархическом уровне, который занимает работник в настоящий момент.

3. Как управлять своим карьерным ростом?

Необходимо не только планировать, но и управлять карьерным ростом сотрудника, помогая ему не совершать ошибки. Управление карьерой – это комплекс мероприятий контролю над служебным продвижением работника. Как и в случае планирования карьеры, управлением ею занимается не только

служба персонала, но и сам работник. Этим он строит своё будущее. Прежде всего, необходимо сформировать цели своей карьеры. Например,

• занятие таким видом деятельности, который соответствует самооценке и приносит моральное удовлетворение,
• занятие такой должности, которая давала бы возможность развивать свой потенциал и усиливать его,
• работать по профессии или занимать должность, позволяющую достичь определенной степени независимости,
• иметь хорошо оплачиваемую работу,
• иметь работу, не препятствующую личной жизни.

Управляя карьерой, в процессе трудовой деятельности важно обращать внимание на сопутствующие факторы:

• расширение своих знаний, приобретение навыков в профессиональном и личном плане.
• готовность занять более престижную должность.
• коммуникабельность и умение заводить новые знакомства, которые могут оказать поддержку в карьере.
• планирование своего времени на ближайшую перспективу.
• умение правильно оценивать обстановку, которая постоянно меняется.

Суммируя выше сказанное, можно сделать вывод, что построить успешную карьеру достаточно сложно. Однако нет ничего невозможного… Дорогу осилит идущий!

20 декабря 1938 года в СССР были повсеместно введены трудовые книжки. Было время, когда трудовая книжка заменяла все документы, а за пустые графы в ней можно было получить реальный срок.

1. Табель о рангах. В 1722 г. Петр I издал Табель о рангах: с тех пор, чтобы получить чины, награды и пенсии следовало документально подтвердить все этапы прохождения службы формулярным (послужным) списком. Поначалу он заполнялся редко.

Но в 1764 г. Екатерина II возмутилась, что сенаторы понятия не имеют, кого представляют к наградам, и издала указ: регулярно присылать в Сенат сведения «кто в каких чинах состоял и добропорядочно ль поступал, также не был ли в каких штрафах» и «кто достоинством и особенными заслугами или же, напротив того, пороком и погрешностью службу свою производил, также и за что, когда и как награждён или наказан был».

2. Формулярный список. Стандартный формулярный список, имевший силу до 1917 г., состоял из 15 граф: чин, имя, отчество, фамилия, должность, возраст, вероисповедание, размер зарплаты, социальное происхождение, семейное положение, включая даты рождения детей, их вероисповедание и место жительства.

Особо строго учитывались сведения о чиновниках, военных и отчасти духовенства. Следовало честно рассказать, есть ли у человека, его родителей и жены недвижимость и откуда она взялась. Затем шли графы «образование», «когда и в каком чине начал службу», «участие в военных действиях» и «привлекался ли к судебной ответственности», тут же – даты отпусков и сведения о том, вовремя ли человек из них возвращался. Специальная графа посвящалась тому, способен ли чиновник продолжать службу и достоин ли повышения. Фиксировался и компромат: например, пометки о запрещении духовной консисторией вступать в брак.

3. В СССР первая трудовая книжка родилась 25 июня 1919 г., когда ВЦИК издал «Декрет о введении трудовых книжек в городе Москве и Петрограде. Она, как и формуляр, содержала столько приватной информации, что одно время заменяла паспорт и удостоверение личности (с 1923 по 1926 гг.).

С 1926-го в стране ввели трудовые списки, а в 1939 г. – вернулись к трудовым книжкам единого образца. «Приложение к статье 80-й Кодекса законов о труде» ВЦИК основательно закрепило право граждан на труд, впоследствии вменённый им обязанность, «Правилами о трудовых книжках».

4. «Кто не работает, да не ест!» Однако первыми трудовые книжки – «Временное трудовое свидетельство для буржуазии» – получили не пролетарии, а классово чуждые элементы в октябре 1918 г. На обложке стояло: «Пролетарии всех стран, соединяйтесь!» И тут же рядом: «Кто не работает, да не ест!»

В первую очередь их получили лица, живущие на нетрудовые доходы, поступления с имущества, проценты с капитала; прибегающие к наёмному труду с целью извлечения прибыли; члены советов и правлений акционерных обществ, компаний, товариществ и их директора; частные торговцы, биржевые маклеры, торговые и коммерческие посредники; лица свободных профессий; бывшие офицеры, воспитанники юнкерских училищ и кадетских корпусов, присяжные поверенные и их помощники, частные поверенные и проч.

В их «трудовую времянку» вносились и виды общественных работ, вменённых им советской властью. Не имеющие такой книжки штрафовались на 1000 руб. или подвергались тюремному заключению на срок до полугода, не могли перемещаться по стране и получать продовольственные карточки. Забавно, что документально подтверждённая служба царскому правительству засчитывалась в стаж, а полученные за ту же службу царские награды не признавались.

5. В 1918 г. ВЦИК принял Кодекс законов о труде: теперь каждый трудящийся обязан был иметь трудовую книжку с отметками о должностях, зачислениях, увольнениях, полученных вознаграждениях и пособиях. Кроме того, в трудкнижки теперь ещё и вклеивали марки об уплате налогов, делали в них отметки о получении продовольственных карточек. Крестьяне «трудящимися» не считались – и книжек не получили.

Сегодня используются трудовые книжки, которые утвердил 20 декабря 1938 года Совнарком СССР.

В 1923 году первые трудовые книжки заменили на удостоверения личности, а с 1923 по 1926 вновь стали ходить трудовые книжки. В 1926 году ввели трудовые списки, а с 1939 года вновь вернулись к трудовым книжкам единого образца. Отличительная особенность трудовой книжки 1919 года напоминание на первой странице – «Не трудящийся, да не ест!»

Утвержденная в 1938 году форма трудовой книжки просуществовала 35 лет, новый образец трудовой книжки был утвержден лишь в сентябре 1973 года.

Сведения о работе в трудовой книжке образца 1938 года

За выдачу трудовой книжки взималась плата – 50 копеек, а за ее утерю – штраф в размере 25 рублей.

Сложно поверить, что когда-то трудовая книжка была заменой всех документов, а за незаполненные графы в ней мог грозить даже тюремный срок.

Прямым прототипом введенной в 1939 году трудовой книжки стали трудовые книжки, введенные в фашистской Германии 26 февраля 1935 года.

Интересно, что в СССР первую книжку выдавали в торжественной обстановке под аплодисменты и звуки оркестра. Особо гордились трудовой книжкой, в которой была лишь одна запись. Такая книжка давала право на повышенную пенсию за непрерывный стаж.

В каждой из союзных республик были свои серии трудовых книжек. К примеру, в Белорусской ССР была серия ВТ, в Украинской ССР – БТ, в Латвийской ССР – МТ и другие.

Цвет обложек трудовых книжек менялся. Она была фиолетовой, зеленой, голубой… Современные трудовые книжки в Беларуси имеют обложку бордового цвета.

В независимой Беларуси первая республиканская трудовая книжка появилась в конце 1993 года (постановление №79 от 22 сентября 1993 года «Об утверждении образца республиканской трудовой книжки и вкладыша к ней»). Трудовая книжка была с гербом «Погоня». Новый образец трудовой книжки был утвержден в 1995 году. В отличие от своего предшественника он имел раздел для внесения сведений о назначении пенсии, и на новой трудовой книжке уже был изображен нынешний герб. Следующий образец трудовой книжки в Беларуси появился в 2014 году.

Современная трудовая книжка в Республике Беларусь

Про трудовые книжки придумано немало анекдотов.

К примеру,

Выписка из трудовой книжки бывшего коллектора: «Уволен из коллекторской компании «Долг платежом красен» по причине излишней гуманности»

Разворот современной трудовой книжки

Собеседование – это серьезный экзамен. О том, что нужно сделать, чтобы произвести наилучшее впечатление на собеседовании при поступлении на работу, написаны тома. Но редко вы найдете информацию о том, чего не следует говорить и делать, о том, какие ошибки НЕ следует допускать.

Ошибок, которые допускают кандидаты на собеседовании, достаточно много, все их можно разделить на три группы: ошибки в стратегии поиска работы, на собеседовании и в резюме. Попробуем описать самые распространенные из них.

Источники информации при поиске работы.

Самая распространенная ошибка при поиске работы – это использование одного-двух источников информации, например, только Интернета или газеты. Недооценка других возможностей может привести к малому количеству приглашений на интервью.

Первое, что стоит сделать, – начать искать предложения о работе через все возможные каналы: друзей и знакомых, газеты и журналы, Интернет, рекрутинговые агентства. По всем этим местам стоит разослать свое резюме; при этом всегда записывайте компании, в которые Вы свое резюме уже отправили, это избавит рекрутера от раздражения по поводу большого числа резюме от одного кандидата.

Плохое резюме.Резюме производит первое впечатление: если оно плохое, его, скорее всего, просто выбросят в корзину.

Первое:некоторые соискатели воспринимают резюме, как возможность рассказать о себе любимом всё и сразу, поэтому работодатели получают длинные рукописи, без структуры, где совмещено всё: и работа, и грамоты за трудовые успехи, и развод с женой. Ежедневно менеджеры по персоналу получают десятки резюме на различные вакансии. У них нет времени вчитываться в каждое слово и выискивать среди потока информации то, что им нужно. Поэтому следует писать кратко и выделять особо важную информацию.

Второе:Вы высылаете резюме и претендуете на работу, в которой не разбираетесь. Звоните и спрашиваете, плохо выговаривая незнакомое слово: «А что такое мерчендайзер?». Или в объявлении указано: «Приглашаем технолога-консультанта (строительные материалы). Обязательно наличие опыта в строительстве». Будьте уверены, резюме, где прописано, что опыт в строительстве Вы имели, когда строители дом в деревне, будет отклонено. Обращайте внимание на формулировки в требованиях, обязанностях, которые часто включают в объявления о вакансиях.

Третье: ошибкой будут «белые пятна» в биографии. Довольно часто в резюме присутствуют временные и логические пробелы. К примеру, подробно указано, чем занимался автор резюме в период с 1998-по 1999 и с 2001 по 2003 годы. Но что произошло с ним в 1999-2001 годах?

Вы ничего не знаете о компании.Некоторые претенденты приходят на собеседование, абсолютно ничего не зная о компании, работу в которой они так стремятся получить. Не знают даже, в какой из областей деятельности она работает. Это действительно ошибка, т.к. работодатель, встречая такого кандидата, решает, что перед ним невежественный, безынициативный и ленивый человек, которому только и нужно, что постоянная зарплата и место, где он сможет перебиться несколько лет.

Неумение общаться и рассказывать о себе. Запомните, работодателям нужны говоруны и компанейские люди, а не замкнутые мизантропы. Если вас нанимают, то для того, чтобы продавать товары или услуги компании, необходимо быть непревзойденным мастером убеждения и общения. Даже инженерам, ученым и программистам приходится рассказывать о своих достижениях и выражать свои мысли. Если вы не умеете общаться, нужно приложить максимум усилий, чтобы это скрыть и на собеседовании быть максимально коммуникабельным. В процессе работы, если общение не является Вашей обязанностью (с клиентами, партнерами, подрядчиками и др.), Вы можете быть «молчуном», но это будет незаметно, особенно если Вас будут ценить как профессионала.

Другая распространенная ошибка – почему-то на собеседовании кандидаты вспоминают о пословице «Краткость – сестра таланта». Вопрос на собеседовании: «Расскажите о Ваших обязанностях в компании ООО «Пчелка»? Ответ: «В соответствии с должностной инструкцией».

Да, действительно, всем известно (в особенности специалистам по персоналу), какие функциональные обязанности выполняет бухгалтер по зарплате, секретарь-референт, специалист по продажам, специалист по сертификации т.д. Но в каждой компании есть особенности, которые отражаются на функционале должности: что-то добавляется, что-то выполняет другой специалист. Поэтому на этот вопрос всегда Вы должны отвечать полно и ясно. К тому же своим ответом Вы показываете умение структурированно мыслить, доступно излагать информацию. Рассказывая об одной из обязанностей, Вы можете упомянуть все Ваши успехи и заслуги: я пришла в компанию, когда в ней не была налажена система кадрового учета, самостоятельно разработала все должностные инструкции, организовала систему учета и хранения документов и т.д. и т.п.

Однако и здесь не обрушивайте на собеседника поток информации, где в кучу к обязанностям вы начнете рассказывать про секреты и темные дела компании, про то, как менялись и ссорились учредители и т.д. Здесь соблюдайте золотую середину. Ответ должен быть четким, ясным и по делу.

Никогда недооценивайте беседу на общие темы. Многие начинают интервью с общих слов, другие используют непринужденную беседу как способ отвлечься в середине собеседования. Не подумайте, что разговор о погоде, спорте или политике не имеет никакого значения. На собеседовании значение имеет все, даже приветствие. Вы еще только успели поздороваться с хозяином кабинета, а ему уже ясно, пройдете ли вы собеседование. Способность изменить тему разговора и перейти от важных вещей к пустякам и наоборот показывает ваше умение общаться. Ваша цель – установить такую связь с собеседником, чтобы беседа проходила легко и непринужденно.

Неподобающее поведение.Собеседование, это не то место, где можно жевать, курить, суетиться или вертеть что-то в руках. Не стоит блистать остроумием – фамильярность здесь не уместна. Не старайтесь изобразить из себя «рубаху-парня». Это не приветствуется, каким бы доброжелательным ни был прием. Не одобряется и высокомерие, снобизм и эгоизм.

Неспособность задавать вопросы.Представьте себе собеседование в виде трехактной пьесы. Первый акт – короткое знакомство, второй, основной – обмен информацией, и третий, где вы можете и должны задавать интересующие вас вопросы. Вы можете спросить о возможностях карьеры, правилах, принятых в компании, организационной структуре и т. д. Не стесняйтесь, задавайте вопросы. Во-первых, они покажут ваши знания и профессионализм, во-вторых – покажут, что вы заинтересованы данным местом, действительно готовы работать в коллективе и вам очень хочется, чтобы компания получала максимальные прибыли.

Запретные темы на первом собеседовании: зарплата, льготы и привилегии. Конечно, деньги играют не последнюю роль, но ваш работодатель хочет, чтобы вами руководили не только меркантильные интересы.

Неподходящая одежда.Вам совершенно не обязательно выглядеть так, будто вы сошли с обложки модного журнала. Выглядеть нужно напротив, неброско, но солидно. А потому вам пойдет консервативный деловой костюм или платье. Мужчины должны быть гладко выбриты (вчерашняя щетина может нарушить приятное впечатление), а женщины – сделать вид, что почти не пользуются косметикой.

Опоздание или пропуск собеседования.Ни при каких условиях не пропускайте собеседование. – собеседовании. Разумеется, даже имея большое количество шпаргалок, можно допустить эти либо другие ошибки. Однако, будем надеется, что вы будете учитывать эти советы при прохождении собеседования, а работодатели не будут столь строги к вашим маленьким промашкам.

Статья предоставлена компанией «XXI ВЕК-КОНСАЛТ»www.21vk.biz

Как влияют различные факторы на создание образа делового человека, из чего состоит умение «подать себя». Психологические эксперименты показали, что 50% устойчивого мнения о человеке формируется в течение первой минуты общения. Изучение бесед при приеме на работу несколько дополнило этот вывод.

Техники самоподачи

Так, установлено, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате складывается в течение первых 3-4 минут разговора. После этого интервьюер задает вопросы в зависимости от сложившегося мнения: при положительном – позволяющие человеку раскрыться с лучшей стороны, при отрицательном – «на засыпку». То есть интервьюер сознательно или неосознанно создает условия, чтобы его первоначальное мнение было подкреплено последующими фактами. Все это свидетельствует об исключительной важности благоприятного первого впечатления.

На создание впечатления о Вас влияют не только Ваши слова, но и то, как Вы их произносите. Многие кандидаты даже не догадываются, как много информации о них можно узнать по невербальным сигналам: мимике, позе, движениям конечностей. По манере поведения специалист может выяснить очень много о Вашей личности и о Вашей приспособленности к жизни.

При подготовке к интервью психолог ЭлериСэмпсон советует проверить собственный язык тела. Внимательно проанализируйте следующие особенности своего поведения:

Как Вы используете свою улыбку?

Стоите (или сидите) ли Вы прямо?

Есть ли у Вас зрительный контакт с собеседником?

Не выглядите ли Вы нервным?

Как Вы используете свои руки?

Как Вы входите в комнату?

Является ли Ваше рукопожатие сильным и деловым?

Стоите ли Вы слишком близко или слишком далеко к людям, когда говорите с ними?

Дотрагиваетесь ли Вы к человеку, когда говорите с ним?

А теперь ознакомьтесь с перечнем отрицательных и положительных сигналов, влияющих на формирование впечатления о Вас.

Положительные сигналы

Сидите (стоите) прямо, немного подавшись вперед, с выражением настоящего интереса.

Во время разговора спокойно и уверенно смотрите на говорящего.

Фиксируете на бумаге ключевые моменты беседы.

Когда Вы слушаете, у Вас имеет место «открытая поза»: руки на столе, ладони вытянуты вперед.

Используете «открытые жесты»: руки открыты или подняты вверх, словно Вы растолковываете какую-то мысль своим коллегам.

Улыбаетесь и шутите, чтобы снизить напряжение.

Отрицательные сигналы

Ерзаете на стуле.

Смотрите не на говорящего, а разглядываете потолок или вывески за окном.

Чертите бессмысленные линии.

Отворачиваетесь от собеседника и избегаете встречаться с ним взглядом.

Скрещиваете руки на груди и закладываете ногу за ногу (защитная поза).

Используете закрытые, угрожающие жесты, например, машете указательным пальцем, чтобы отстоять свое мнение.

Сидите с безучастным видом, ворчите или скептично ухмыляетесь.

Выбор одежды и обуви

Выбор одежды должен соответствовать ситуации. Ведь всем известно, что по одежке встречают. По ней же (вопреки известной пословице) часто и провожают. Это значит, что не стоит являться на собеседование в солидный банк, будучи облаченным в мятые джинсы и с серьгой в ухе. Точно такое же недоумение вызовет человек в дорогом респектабельном костюме, пришедший устраиваться разнорабочим на стройку.

Существует такое понятие как «корпоративная культура». Она выражается, в частности, и в том, что служащие банка и, например, танцоры ночного бара одеваются совершенно по-разному. Если стиль Вашей одежды не будет соответствовать принятому в данной организации, Вы моментально будете классифицированы как «чужак», не соответствующий нормам корпоративного поведения и не разделяющий их ценности. А чужак всегда потенциально опасен. Дело в том, что деление на «свой-чужой» очень глубоко сидит в людях. Недаром на языке многих туземных племен и сегодня понятия «чужой» и «враг» обозначаются одним и тем же словом. Поэтому постарайтесь максимально соответствовать корпоративному стилю, который принят в данной организации.

Если материальное положение не позволяет Вам выглядеть так, как хотелось бы, не огорчайтесь. Сделайте основную ставку на скромность и опрятность. Это приветствуется абсолютным большинством работодателей. Аккуратность в одежде у них очень часто ассоциируется с опрятностью в делах.

И еще: многие кандидаты полагают, что дорогая и стильная одежда придаст им на собеседовании дополнительный «вес» и внушительность. Это не совсем так. Независимо от того, что на Вас надето, опытному интервьюеру обычно требуется менее десяти вопросов, чтобы определить Ваш реальный социальный статус, приблизительный уровень доходов, образование. По акцентам и манере речи опытный специалист моментально распознает не только национально-географическое происхождение, но и вещи более личные. Он легко отличит, например, топ-менеджера, который действительно имеет опыт работы в иностранных кампаниях, от самозванца, явившегося прямо «с улицы».

Поэтому, как уже было сказано, значение имеет не стоимость Вашей одежды, а ее соответствие принятым в организации стандартам. Вы должны выглядеть «своим» для будущих коллег.

Гораздо большее внимание следует уделить обуви. Вопреки распространенным стереотипам, именно по обуви (а не по одежде), интервьюеры делают далеко идущие выводы и предположения относительно кандидата.

Отдельные детали во внешнем облике человека могут значительно воздействовать на формирование первого впечатления. Так, длинные волосы у мужчин наделяют их обладателя в глазах окружающих некой интеллигентностью, склонностью к умственному труду. Наоборот, короткая стрижка наводит на мысли о спортивных занятиях. Стрижка «под бокс» однозначно причисляет ее обладателя к «братве». Человек, носящий очки, окружающим представляется более интеллигентным, трудолюбивым, надежным и в то же время в меньшей степени наделенным чувством юмора, чем он же, но без очков. Положительное воздействие очков широко используется в деловом мире, где многие деловые люди носят очки без диоптрий (и без затемнения) только для того, чтобы произвести лучшее впечатление.

На собеседовании часто встречаются кандидаты (и мужчины и женщины), носящие перстни. Если перстень очень дорогой – это может быть расценено как высокомерное желание превзойти окружающих. Если не очень дорогой – указывает на тщеславие, но ограниченность финансовых возможностей обладателя. И то и другое отрицательно влияет на имидж кандидата. Поэтому в цивилизованном бизнесе давно действует следующее правило: из украшений рекомендуется только обручальное кольцо.

Несколько советов по самопрезентации

Ключом к превращению предложений, которые просто описывают деятельность, в предложения, которые создают впечатление о конкретных достижениях, является правильный выбор глаголов. Существует форма глагола, вызывающая у слушателя представление о вполне реальных результатах. Например, выполнил, разработал, увеличил, инициировал, создал, сделал и т.п. Это глаголы совершенного вида. Другие же глаголы и словосочетания с глаголами являются более неопределенными по отношению к результату деятельности. Такие глаголы, как работал, отвечал, участвовал, дают представление скорее о выполняемых функциях, чем о

достигнутых результатах. Такие глаголы являются глаголами несовершенного вида. Использование совершенных глаголов позволяет кандидату создавать иллюзию конкретных успехов при выполнении какой-либо работы.

Интервьюеры, имеющие хорошую психологическую подготовку, будут стремится выяснить Ваш локус контроля. Локус контроля бывает внешним и внутренним. Человек с внешним локусом контроля склонен приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам, человек с внутренним – собственным способностям и усилиям. На практике локус проверяется такими вопросами: «Как вы планируете свою работу?», «По каким признакам Вы оцениваете качество выполненной работы? и т.п. Специалист со внутренним локусом обычно отвечает: «Я приду, проверю, изучу и т. д». Он всегда указывает, что он лично спланировал, с кем договорился, чего не принял во внимание и т.д. То есть всегда присутствуют местоимение «Я» и активный глагол «делаю». А человек с внешним локусом будет рассуждать о влиянии тех или иных факторов на результат работы. Оценку своей деятельности он будет искать во внешних проявлениях (погода испортилась, поставщики товар вовремя не завезли и т.п.). 

Соискатель с ярко выраженной внутренним локусом – отличный управленец. Он способен брать на себя ответственность за свои действия, сам может ставить себе задачи и выполнять их. А кандидат с внутренним локусом, наоборот – является хорошим исполнителем. Он не может работать длительное время в условиях постоянной нестабильности. Зато он может быть блестящим аналитиком, экспертом. Но на руководящую должность, которая требует быстрых конкретных решений и действий, такого специалиста не возьмут. В зависимости от должности, на которую Вы претендуете, во время собеседования обязательно анализируйте и корректируйте свою речь в соответствии с вышеизложенными принципами.

Создает впечатление уверенности в себе и правильная осанка, которая делает любого человека стройнее. Наоборот, плохая осанка производит впечатление расхлябанности, несобранности и неуверенности. Чтобы создать о себе благоприятное впечатление, осанка должна быть не одеревенелая, а легкая, пружинистая и всегда прямая. Голова при этом слегка приподнята, плечи расправлены. Старайтесь всегда стоять и сидеть прямо.

Здороваясь, нужно непременно внимательно посмотреть в глаза человеку. Чем более персонифицировано, чем менее избито приветствие, тем лучше оно воспринимается. В частности, никогда не стоит упускать возможности лишний раз назвать человека по имени. Помните, что по рукопожатию складывается первое впечатление о человеке. Слишком короткое с очень сухой ладонью свидетельствует о безразличии. Слишком влажная ладонь указывает на нервозность, сильное волнение. Сопровождающееся широкой улыбкой рукопожатие, чуть более продолжительное, чем обычно, – проявление дружеского расположения. Однако чрезмерное задерживание руки партнера в своей воспринимается как назойливость.

В деловых разговорах вообще и на собеседовании в частности следует избегать использовать американизмы типа «вау», «о`кей», «йес», «ноу проблем» и т.д. Кстати, отдельные слова из другого языка обычно употребляют люди, плохо говорящие на нем.  Те, кто в совершенстве знает иностранный язык (переводчики, топ-менеджеры, дипломаты и т.д.), никогда не вставляют слова из одного языка в другой. Поэтому наличие (отсутствие) иностранных слов-паразитов свидетельствует об уровне деловой культуры и степени владения иностранным языком.

Будем считать, что Вы уже знаете, как произвести благоприятное впечатление. Что дальше? А дальше начинается непосредственное собеседование.

Использованы цитаты из книги В. Шейнова «Скрытое управление человеком».

Источник информации: www.psyfactor.org

Мир узнает и немало нетрадиционных специалистов, о которых раньше приходилось только мечтать. Новые профессии будущего включают архитектора дополненной реальности. Некоторые навыки из этой сферы уже освоили режиссеры, создатели видеоигр, но новые технологии виртуальной реальности планируется использовать и для лечения людей. В сфере туризма появится архитектор территорий, создающий «информационные ландшафты», учитывая реалии региона, запросы потребителей, направления в этой индустрии и т.д.

Строитель «умных дорог». Предполагается, что в ближайшем будущем водители станут ездить по трассам, которые смогут рассчитывать качество покрытия, скорость движения автомобиля, будут оснащены видео камерами и прочими «хитрыми» штуками.

Чего же нам ждать? Какие еще профессии выйдут на рынок труда в будущем? Многие из этих профессий еще нельзя расценивать как реальные, но журнал Форбс уверен, что уже через 10-15 лет данные профессии окажутся очень популярными.

Профессии будущего в сфере IT

Информационные технологии, связанные с эксплуатацией компьютеров, впереди планеты всей. Всевозможные программисты, системные администраторы и веб-мастера имеют возможность заниматься любимым делом, не выходя из дома, а их услуги пользуются невероятной популярностью. IT профессии будущего – это:

Проектировщик нейроинтерфейсов. Этот человек разрабатывает программы для управления компьютерами силой мысли. С помощью специального нейрошлема можно перемещать персонаж в онлайн-играх.

Кибертехник «умных сред». Этот специалист работает с нижними уровнями информационной инфраструктуры, обеспечивая безопасность прикрепленных на этих уровнях сегментов.

Профессии будущего – нанотехнологии

Разработки в этой сфере ведутся уже не один год и разговоры о бессмертии уже не воспринимаются как сказка, а становятся реальностью. Наука и профессии будущего неразрывно связаны, и чтобы угнаться за быстро развивающимися технологиями придется за свою жизнь сменить 8–10 специальностей. К профессиям будущего в сфере нанотехнологий относят:

Нанотехнолог. Он занимается исследованием материалов на молекулярном и атомном уровне, разрабатывая и создавая электронные схемы размером с элементарную частицу.

Консультант по подбору признаков. В настоящее время уже удается устранить определенные мутации и заболевания, а в будущем людей будут создавать на заказ с нужными признаками и способностями.

Робототехника – профессия будущего.

Электронные устройства заменят людей там, где им приходилось выполнять рутинную, однообразную работу, нередко тяжелую и не приносящую удовольствия.

Профессии будущего в этой сфере включают:

Проектировщика домашних роботов. Появятся устройства, которые будут выгуливать собак, ухаживать за больными, растениями в саду и пр. Технические профессии будущего включают и проектировщика медицинских роботов. Не долог тот час, когда больного будет диагностировать, давать рекомендации и проводить операции электронное устройство. Медицинский работник, использующий нано-роботов. Доведение до совершенства технологии, основанной на применении искусственных микроскопических помощников, позволит внедрять их в человеческий организм с целью диагностики и устранения болезней.

Специалист по выращиванию органов. Создание необходимого количества живой ткани из нескольких клеток образца позволит отказаться от трансплантации пациентам чужих органов или размещения протезов.

Нейрохирург по работе с памятью. Мозг человека работает как компьютер. Учёные уверены, что со временем его можно будет так же чистить от лишней информации, освобождая место для новых знаний.

Врач-консультант для пожилых людей. Продолжительность жизни человека заметно увеличивается с каждой декадой. Благодаря развитию медицины довольно скоро этот показатель в среднем должен составить 100-110 лет.

Профессии будущего в сфере сельского хозяйства

Это не только освоение целины и ведение существующих угодий, но и разработка новых сортов растительных культур. Несмотря на то, что и это направление уже максимально автоматизировано, без человеческого труда в нём никак не обойтись.

Профессии будущего в сфере экологии и биотехнологии

В связи с ростом потребностей людей и изменениями климата крупные предприятия вынуждены реагировать и искать альтернативные источники сырья. Появятся такие профессии, как:

Менеджер водного следа. Он будет вести контроль за расходом воды в производстве и искать более эффективные способы производства.

Эколог – профессия будущего, ведь вмешательство в природную среду уже привело к глобальным негативным последствиям. Дальнейшая задача заключается в предотвращении нарушения установленных законом норм.

Урбанист-эколог. Это человек, который будет заниматься строительством экологически чистых городов. Разведка и добыча полезных ископаемых. Геологи, инженеры, архитекторы, технологи, наладчики оборудования – те люди, без которых безопасная и эффективная работа в данной отрасли невозможна. Сбор и хранение питьевой воды. На фоне глобального потепления скоро станут очень востребованы учёные и инженеры, разрабатывающие наименее затратные с финансовой точки зрения методы добычи сырья из ледников, озёр, облаков. Переработка и хранение отходов для нашей планеты является одним из важнейших вопросов.

Биотехнолог– профессия настоящего и будущего. Прорывам в медицине, пищевой промышленности и других сферах мир обязан биотехнологии. Важнейшим результатом ее деятельности является клонирование, что дает шанс на выздоровление многим неизлечимо больным людям.

Архитектора живых систем. Этот специалист будет планировать, проектировать и создавать технологии замкнутого цикла, привлекая генетически модифицированные микроорганизмы. Его работу в автономных городах сложно переоценить, ведь он создаст проект городской фермы, продумав как источники ресурсов, так и способы утилизации отходов.

Биотехнолог – профессия будущего, ведь такой специалист разрабатывает состав лекарств и БАДов, внедряет новое оборудование и технологии, совершенствует уже существующие.

Биоэтик. Этот специалист будет следить за соблюдением нормативно-правовых и этических рамок работы медицинских, биоинженерных и диагностических центров, оказывающих услуги по трансплантологии и генетическому моделированию.

Профессии будущего в сфере экономики

Реорганизации ожидаются и в сфере финансов. С распространением альтернативных валют появятся инновационные профессии будущего, среди которых можно выделить:

Тренд-вотчер. Ими станут современные стратегические аналитики, просчитывающие возможные риски и угрозы, исследующие политические, экономические и общественные тенденции и на основании этих данных строящие стратегию развития компании;

Специалист по краудфайдингу. Профессии будущего, связанные с экономикой, включают и такую. Такие люди разрабатывают проекты, для реализации которых нужны деньги или ресурсы, и выкладывают их на краудфандинговые платформы. В дальнейшем они курируют их деятельность, консультируют инвесторов по финансированию такого рода компании; Финансового инженера. Обычный финансист будет разрабатывать программы с применением передовых технологий и устройств.

Международные отношения. Не утратит актуальности и дипломатическая работа, направленная на налаживание партнёрских отношений с другими странами.

Конечно, большинство из перечисленных профессий пока на уровне шуток и фантазий, но мы не можем утверждать точно, что хоть одна из них в скором будущем не станет актуальной. Время меняется, меняются приоритеты и требования. Поэтому каждый человек стремится успевать за всеми нововведениями, чтобы не остаться в стороне.

В начале 20-го века люди связывали будущее с автомобилестроением, добычей полезных ресурсов. Появление первого компьютера стало переломным моментом в истории, и грядущие годы начали ассоциироваться у человечества с роботами. Сегодня всё чаще можно услышать о возможностях, связанных с освоением космоса и водной среды. Предстоит только догадываться о том, что ожидает человечество в перспективе. Но футурологи в своих прогнозах предполагают, что ждет впереди и какие профессии будут самыми востребованными, а какие уйдут в небытие. Одновременно со сменой интересов меняется и спрос на определённые специальности. Приходится задумываться, какую сферу деятельности выбрать, чтобы в конце концов не остаться «за бортом» современной жизни. Результаты многочисленных исследований и моделирований показали, что ситуация будет развиваться в нескольких направлениях: - вернутся профессии, которые в последние годы утратили свою популярность. В первую очередь, это распространяется на специальности, связанные с сельским хозяйством. Фермеры и агрономы будут востребованы не только на земле, но и в воде. Благодаря современным разработкам уже сегодня можно основывать подводные сады и фермерские угодья. - появятся абсолютно новые направления, которые сегодня уже не считаются фантастикой, но ещё не обрели четких рамок. Это виды деятельности, связанные с робототехникой, медициной, освоением космоса, производством полезных ресурсов. - традиционные специальности сохранятся, но изменятся. Например, никуда не денется профессия учителя, но вполне вероятно, что школы и другие учебные заведения исчезнут. Занятия будут транслироваться в онлайн режиме сразу для внушительного количества учеников. - некоторые профессии практически исчезнут. Уровень развития современных технологий уже позволяет самостоятельно переводить тексты с одного языка на другой. Усовершенствование существующих программ позволит добиться идеальной передачи смысла изложенного, поэтому переводчики будут не нужны. Успешное испытание приборов, воспринимающих звуковую передачу информации с её последующим переводом, позволит отказаться и от синхронистов. Из списка привычных для наших дней видов деятельности тоже можно выделить направления, которые и через несколько лет будут представлять перспективные профессии будущего:

- специалист сервисного центра

- дизайнер-оформитель - инженер

- трейдер на бирже

- финансовый аналитик

- научный сотрудник.

НА ЧТО СТОИТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ ВЫБОРЕ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ

Возможно, ты уже определился, кем хочешь стать? Здорово! Но учебных заведений, которые принимают абитуриентов по выбранной специальности – так много! Которому из них ты доверишь свое обучение?

Сделать правильный выбор помогут ответы на следующие вопросы:

• Адрес учебного заведения, его полное название?
• Какой уровень образования позволяет получить учебное заведение (профессионально-техническое, среднее специальное, высшее)?
• По каким специальностям и специализациям осуществляется профессиональная подготовка?
• Какая квалификация присваивается по окончанию учебного заведения?
• Каковы предоставляемые формы обучения (дневная, вечерняя, заочная)? Платное или бесплатное обучение? Размер оплаты?
• Какова продолжительность обучения?
• Оказывает ли учебное заведение помощь в трудоустройстве выпускников? Есть ли выпускники, добившиеся успеха?
• Уровень квалификации педагогических работников?
• Материально-техническое оснащение учреждения (кабинеты, библиотека, столовая, предоставляется ли общежитие и т.д.)?
• Какие требования предъявляются к поступающим (возраст, состояние здоровья, пол, уровень образования)?
• Каков порядок приема в учебное заведение (сроки подачи документов, льготы)?
• Когда проводятся «Дни открытых дверей» в учебном заведении?
• Есть ли подготовительные курсы? Когда они начинают работать? Размер оплаты?